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万科员工降薪40% 地产商的好日子过到头了?(2)

2019-11-07 10:03  蓝房网福州站

万科回应

薪酬水平和原来变化不大

万科方面表示,调整前后其实多数人的薪资是不变的,所以不存在普降或普升。调整的意义其实是为了及时地匹配人员岗位的责任变化,能够有上有下,也能够不再论资排辈,对于组织来说也更加灵活。

其实,这并非万科第一次实行薪酬改革。早在2016年,深圳地铁成为万科大股东后,便一度着手调整薪资,取消季度奖励,以适应国企的工资结构。

不过,有业内人士称,此次调整之后,万科的薪资水平将处于业内中低水准。

网友看法不一

大鱼大肉的日子结束了?

在整体经济增速放缓的情况下,房地产行业也无一例外地感受到了压力。各大房企为稳定企业运行情况,避免公司陷入经营风险,各出奇招。其中,通过降薪来缩减开支的手段似乎已司空见惯。

不可否认,这样的薪酬制度肯定大大刺激了员工的主观能动性,毕竟稍微不努力,拿到手的收入就会比以前少很多。

虽说,只有努力达到绩效考核,拿到手上的工资似乎不变,但实际上,依然是降薪了。毕竟五险一金缴纳是按底薪部分来算,而非绩效。

对于万科此次“低底薪,高绩效”的工资结构有很多网友表示可以理解,“房企及时调整薪资,总比遭遇经营困难时,突然大面积裁员,更合理!” “过寒冬,市场经济自行调节,挺好。”

但是也有网友表示,“由于绩效奖金大于基本工资,领导在绩效奖金的裁决上有很大的自由度,可能会导致员工收入不稳定。”

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