万科回应
薪酬水平和原来变化不大
万科方面表示，调整前后其实多数人的薪资是不变的，所以不存在普降或普升。调整的意义其实是为了及时地匹配人员岗位的责任变化，能够有上有下，也能够不再论资排辈，对于组织来说也更加灵活。
其实，这并非万科第一次实行薪酬改革。早在2016年，深圳地铁成为万科大股东后，便一度着手调整薪资，取消季度奖励，以适应国企的工资结构。
不过，有业内人士称，此次调整之后，万科的薪资水平将处于业内中低水准。
网友看法不一
大鱼大肉的日子结束了？
在整体经济增速放缓的情况下，房地产行业也无一例外地感受到了压力。各大房企为稳定企业运行情况，避免公司陷入经营风险，各出奇招。其中，通过降薪来缩减开支的手段似乎已司空见惯。
不可否认，这样的薪酬制度肯定大大刺激了员工的主观能动性，毕竟稍微不努力，拿到手的收入就会比以前少很多。
虽说，只有努力达到绩效考核，拿到手上的工资似乎不变，但实际上，依然是降薪了。毕竟五险一金缴纳是按底薪部分来算，而非绩效。
对于万科此次“低底薪，高绩效”的工资结构有很多网友表示可以理解，“房企及时调整薪资，总比遭遇经营困难时，突然大面积裁员，更合理！” “过寒冬，市场经济自行调节，挺好。”
但是也有网友表示，“由于绩效奖金大于基本工资，领导在绩效奖金的裁决上有很大的自由度，可能会导致员工收入不稳定。”